内容简介：因小区封闭管理不能上班的，公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的，那么算正常出勤。如果是公司与员工协商可居家办公的则按正常出勤处理，公司需要正常发放工资。 小编提醒，公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是：政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的，公司也不得解除和员工的劳动合同。...
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